Preso atto: 
che le modifiche al programma delle assunzioni dal novembre 2017 – data di approvazione della dotazione organica dell'Ente e del fabbisogno di personale 2018/2020- risultano essere state numerose e prive di una visione programmatoria;

che anche le delibere di modifica al programma triennale del fabbisogno del personale per il triennio 2019/2021, adottato a luglio 2018, risultano numerose e non più giustificabili da un solo aggiornamento annuale, ma da una visione;

che le nuove capacità assunzionali per gli enti locali, per il triennio 2019/2021, sono state stabilite con D.L. n. 4 del 28.1.2019 convertito con legge n. 26 del 28.3.2019 e quindi la Giunta Municipale aveva la possibilità per tempo e con adeguate scelte programmate e condivise di adeguare il proprio fabbisogno di personale;

che la Giunta Municipale con delibera n.153 del 3.9.2019 ha approvato l'ennesima nuova modifica al programma triennale del fabbisogno del personale, giustificando la stessa, rispetto alle decisioni poco tempo prima assunte con delibera n. 120 del 9.7.2019, anche con la scelta di avviare contratti a tempo parziale, a tempo determinato e con mobilità subordinate all'interscambio tra Enti;

Rilevato che il turn-over del personale, conseguente alle cessazioni dal servizio da tempo previste e conosciute non risulta portato avanti con la necessaria tempestività;

Dato atto che le cessazioni del personale per quiescenza sono prevedibili e rilevabili per congruo anticipo e risultano superiori a quelle indicate dalla Giunta;   

Dato atto che le carenze di personale, soprattutto in uffici dove l'accesso del pubblico è rilevante e continuo, o di quelli strategici per la organizzazione degli uffici pare non siano state tenute in debita considerazione dalla Amministrazione Comunale che però ha ritenuto di sostituire il 100 % del personale dello staff del Sindaco 

Tutto ciò premesso
I sottoscritti consiglieri comunali,

chiedono di conoscere quanti e quali sono i posti che, si prevede, in relazione alle conoscenze dei dirigenti, alle richieste agli atti, alle normative vigenti, si renderanno vacanti nel corso del 2019 e fino a metà 2020;

non essendo rilevabili, dalle numerose, continue e parziali deliberazioni assunte, chiedono di conoscere quali sono le priorità e le strategie occupazionali che l'Ente ha individuato in relazione ai propri programmi;

chiedono di chiarire se vi sia la volontà di proseguire nell' esternalizzare dei servizi ed in che termini;

quale grado di soddisfazione dell'utenza   è stato effettivamente ed oggettivamente rilevato, in relazione ai servizi resi dalle aziende partecipate;

Se e quali saranno gli eventuali trasferimenti interni di personale ed i tempi di copertura dei posti vacanti o che si renderanno vacanti;
quali sono i dati effettivi, per ciascuna struttura ed in relazione al personale in servizio, dell'accesso al pubblico, degli atti amministrativi, dei programmi di attività ecc. che supportano le scelte che l'Amministrazione intende fare in merito al personale.

I Consiglieri comunali
Terenzi Marco
Drigo Irina
Pizzolitto Vittoria
Zanin Roberto